Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Blog Article
Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a abogados especialistas en despidos en Oviedo nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page